[Ominex] Frontend Developer (Reactjs, Junior/Middle)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống, phát triển các webservice và frontend theo mô hình Microservice bằng ReactJs và các framework ReactJs.
Cập nhật các kiến thức mới, công nghệ mới, duy trì cho website, sản phẩm, ứng dụng được hoạt động ổn định và ngày càng tối ưu hơn.
Thực hiện các công việc khác liên quan đến bảo vệ, bảo mật dữ liệu của sản phẩm.
Tham gia các công đoạn tìm hiểu yêu cầu, phân tích, thiết kế, nghiên cứu công nghệ khi được phân công.
Làm việc theo sự phân công của trưởng nhóm/quản lý dự án, phối hợp giữa các nhóm để phát triển sản phẩm.

Có từ 1,5 năm kinh nghiệm lập trình với ReactJS, sử dụng một trong các framework/thư viện như React Toolbox, Semantic UI React , MaterialUI, BluePrint, Belle,…
Có kinh nghiệm làm việc với REST API.
Có kinh nghiệm với MongoDB, Database Postgresql, Redis.
Viết code rõ ràng, dễ hiểu, dễ bảo trì, tuân thủ chặt chẽ coding convention.
Sử dụng thành thạo các công cụ quản lý code như SVN, Github.
Có tư duy logic tốt, nắm bắt nghiệp vụ nhanh, tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc độc lập và khả năng làm theo nhóm.

Ưu tiên/Lợi thế:

Có kinh nghiệm sử dụng các dịch vụ AWS, Heroku là lợi thế.
Ứng viên hiểu biết và sử dụng Design Pattern, có kinh nghiệm phân tích yêu cầu, thiết kế hệ thống web là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có hiểu biết và có kinh nghiệm thực tế với công nghệ Python.

Lý do đồng hành cùng Ominext Group

Môi trường làm việc mở, chuyên nghiệp, chú trọng nguyên tắc “Cải tiến không ngừng – Kaizen”:

Thời gian làm việc thoải mái: Thứ 2 – Thứ 6, flexible check in. Remote 2 ngày/tháng.
Văn phòng làm việc với không gian mở, rộng rãi, cùng khu pantry miễn phí đồ uống giúp khơi nguồn sáng tạo, nâng cao hiệu quả công việc.
Quy trình phát triển phần mềm chặt chẽ, theo các mô hình: Agile, Scrum, Waterfall.

Tập trung hỗ trợ sự phát triển cá nhân:

Được tư vấn, đồng hành và hỗ trợ phát triển sự nghiệp cùng với hệ thống career path (phát triển theo hướng chuyên gia hoặc hướng quản lý) đã được nghiên cứu, thử nghiệm trong nhiều năm.
Cơ hội tham gia nhiều dự án đa dạng, team size từ 10MM – 150MM, làm việc trực tiếp với khách hàng hàng đầu Nhật Bản trong lĩnh vực IT Healthcare.
Mentor 1-1 tận tình, sát sao.
Văn hóa học tập mạnh mẽ và thúc đẩy phát triển (tài trợ 100% chi phí thi chứng chỉ AWS, AZ, … Review nâng lương đối với ứng viên thi đạt chứng chỉ chuyên môn).
Chính sách hỗ trợ các hoạt động học tập, trao đổi, chia sẻ kiến thức, giao lưu văn hoá (Seminar công nghệ – Tech Expert, CLB tiếng Nhật, CLB âm nhạc, CLB Nghệ thuật, …). Tham gia khóa học tiếng Nhật miễn phí.
Được tạo điều kiện có thêm cơ hội thử sức ở các vị trí mới, học hỏi ngôn ngữ mới.
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí như: Techlead, Project Manager, Solution Architect, …

Quan tâm đặc biệt tới nhân viên:

Mức lương: up to 1500 USD. Tổng thu nhập lên đến 15 tháng lương/năm.
Xét tăng lương/thăng chức 2 lần/năm.
Trợ cấp tiếng Nhật 12 tháng liên tục lên tới 5.000.000 VNĐ/tháng.
Chế độ chăm sóc phụ nữ: nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 18 tháng (1h/ngày, trợ cấp thai sản).
Quyền lợi chăm sóc sức khỏe đặc quyền với chương trình “Bác sĩ gia đình” (Tư vấn 24/7) và chế độ ưu đãi khi sử dụng dịch vụ của công ty thành viên (Omi Pharma).
Phòng chăm sóc sức khỏe cá nhân tại Văn phòng làm việc. Chế độ bác sĩ thăm khám tại văn phòng vào thứ 5 hàng tuần.
Khám sức khỏe thường niên tại bệnh viện hàng đầu Việt Nam cùng các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước.
Du lịch thường niên, hoạt động team building hàng tháng/quý/năm.
Cơ hội đi onsite Nhật Bản ngắn hạn/dài hạn.